Este trabajo defiende que la fuente de regulación más incisiva y determinante en la consecución de los objetivosde seguridad del trabajador y adaptabilidad de la empresa sigue siendo el convenio colectivo (sin olvidar las prácticas informales que inevitablemente se generan en el contexto empresarial). Concretamente, se presentan los cuatro grandes fentes de actuación de los convenios.